No primeiro trimestre de 2024, cerca de um milhão de portugueses estavam em regime de trabalho remoto, um número que significa um aumento de 1,9 p.p. face ao mesmo período de 2023.
Entre estes trabalhadores, 23,3% (239,8 mil) estiveram em regime completamente remoto enquanto 35,3% (364,0 mil) fizeram-no em regime de trabalho híbrido, isto é, conciliando o trabalho presencial e o trabalho remoto.
Estes dados do INE (Instituto Nacional de Estatística) acabam por cimentar uma tendência que se vem fazendo sentir desde a pandemia.
Mas o que é o trabalho remoto, quais os direitos e deveres neste regime e o que faz com que seja tão atraente para tantos trabalhadores e empresas?
O que é o Trabalho Remoto?
Tal como o nome indica, o trabalho remoto ou teletrabalho é um regime laboral em que o trabalhador cumpre as suas tarefas laborais fora das instalações da empresa com a qual tem contrato.
Seja em casa ou num outro qualquer local, o trabalhador em regime de teletrabalho faz-se valer de ferramentas de trabalho online para não só cumprir o seu trabalho, como também para comunicar com os seus superiores hierárquicos e colegas.
Em termos horários, o trabalho remoto permite aos trabalhadores usufruírem de uma grande flexibilidade, uma vez que lhe permite optar, em grande parte dos casos, por horários mais em linha com a sua vida pessoal.
Trabalho Remoto – Direitos e Deveres dos Colaboradores
Apesar desta maior flexibilidade, de modo a evitar abusos por parte da entidade empregadora sobre quem trabalha num ambiente de trabalho remoto, o Código de Trabalho português exige que o trabalhador tenha os mesmos direitos e deveres de um trabalhador em regime presencial, tais como:
- Direito a subsídio de alimentação e seguro de trabalho;
- Computador e net paga pelo empregador;
- Direito à greve;
- Direito a formação adequada para as tecnologias de informação e comunicação a utilizar na atividade e promoção, por parte da entidade empregadora, de contactos regulares do trabalhador com a empresa e os colegas,
- Direito à privacidade que, na prática, impede o empregador de captar e utilizar imagem, som, escrita, histórico ou recurso a outros meios de controlo que possam afetar este direito;
- Deve existir um horário de trabalho definido;
- As visitas do empregador ao local de trabalho do trabalhador em regime remoto devem ser realizadas durante o horário laboral, com pré-aviso de 24 horas e com o acordo do trabalhador;
- Dever de marcar presença em reuniões de trabalho, formação ou outras atividades que exijam presença física, desde que seja avisado com, pelo menos, 24 horas de antecedência;
- Dever de só utilizar o equipamento da empresa para a concretização das suas tarefas profissionais.
Além destas regras, é importante sublinhar que, uma empresa, não pode negar trabalho temporário a trabalhadores com filhos até 3 anos de idade, vítimas de violência doméstica e cuidados informais não principais.
Vantagens e Desvantagens do Trabalho Remoto
Se se pergunta o porquê de optar por trabalho remoto, tome nota das principais vantagens deste regime laboral:
- Maior flexibilidade horária;
- Redução do stress;
- Mais autonomia na gestão do fluxo de trabalho;
- Maior facilidade na conciliação da vida profissional e pessoal;
- Redução do tempo e dinheiro gasto em deslocações;
- Oportunidade para a prática de atividade desportiva e para uma alimentação mais saudável;
- Custos operacionais mais reduzidos para as empresas;
- Maior produtividade.
Nem tudo são rosas no teletrabalho, como podemos ver pelas desvantagens que vamos listar de seguida:
- Redução dos laços sociais;
- Maior insatisfação pessoal;
- Maior dificuldade em separar a vida pessoal do trabalho;
- Condições de trabalho menos adequadas que podem levar a problemas de saúde;
- Maior dificuldade em desligar;
- Pode prejudicar a qualidade dos feedbacks e o sentimento de conexão e pertença.
Teletrabalho: vale a pena?
À semelhança do que acontece com o trabalho presencial, o teletrabalho apresenta vantagens e desvantagens e, por isso, não podemos afirmar que um é melhor do que outro.
No entanto, há alguns estudos quanto à felicidade e produtividade dos trabalhadores em trabalho remoto a que vale a pena tomarmos atenção.
O primeiro desses estudos é da autoria da consultora internacional Great Place to Work que, após a inquirição de 800 mil trabalhadores em trabalho remoto, concluiu que a sua produtividade se manteve a mesma ou até aumentou quando em comparação com o tempo que passaram em trabalho presencial.
Já quanto à felicidade e satisfação dos trabalhadores neste regime de trabalho, um estudo da University of South Austrália concluiu que, entre outras coisas, o trabalho remoto revelou-se benéfico para a saúde física e mental dos trabalhadores, uma vez que passaram a poder dedicar mais tempo à alimentação, descanso e atividades lúdicas.
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